X
אופציות לעובדים

המירוץ אחרי הפנטזיה - האם אופציות באמת שוות את זה?

מי לא דמיין את עצמו מצטלם לעיתון רגע לאחר האקזיט? לממש אופציות זהו חלומו של כל עובד או עובדת בסטארט-אפ, אבל במציאות בה רק ארבעה מתוך כל מאה סטארטאפים זוכים להצלחה (לפי סקר IVC), אופציות הן כמו כרטיס לוטו.
0Shares
המשך >>

אופציות לעובדים בחברת סטארטאפ

בחברות צעירות הזדהות העובדים עם מטרות החברה ומוצריה, חשובה לאין ערוך. בניית מוצר חדש ופיתוחו דורשת השקעה של שעות עבודה רבות ולמידה אינטנסיבית תוך כדי תנועה ועל כן, אחת מאבני הדרך בחברת סטארטאפ, הינה לשמר את העובדים ולגדול איתם יחד בכל שלב, צעד אחר צעד. אחת הדרכים הפופולריות בשימור עובדים ויצירת הזדהות עם מטרות החברה, הינה לתגמל את העובדים בדרך של מתן אופציות בחברה.
4.5
קרא עוד...

קשה, אבל אפשרי: כך תחדרו לשוק העסקים הקוריאני

הכלכלה החדשה צומחת במזרח-אסיה, והחיבור לתעשייה הישראלית מסתמן כמבטיח. מה עדיין הופך את פיצוח השווקים המקומיים לאתגר? טל רשף מאמין שהכל מתחיל בהבנה בין-תרבותית
5.0
קרא עוד...

רילוקיישן לסין? כך תעשו את זה נכון

מעבר מדינה לצרכי עבודה נחשבת לחלומם של יזמים רבים. כשמדובר בסין, ארץ האפשרויות הבלתי מוגבלות, אין דבר כזה להגיע מספיק מוכנים מראש. איך תעשו זאת? הנה כמה תשובות לשאלות נפוצות בנושא
5.0
קרא עוד...
מציג 1-3 מתוך 3 תוצאות.
0Shares
5.0

המכשיר לשימור טאלנטים: מכירים את ESOP?

האופציות מאפשרות לעובדים ליהנות מעליית שווי החברה ומשמרות אותם בטווח הארוך
המשך >>
מערכת
StartIsrael - פורטל יזמות
2Shares
5.0

איך מתגמלים את העובדים שלא בשכר מזומן?

כדי לתגמל עובדים בסטארט-אפ אפשר להשתמש בחמש צורות משלימות לשכר במזומן
המשך >>
חני הללה ודב אינגבר
VBIR - שירותי חשב וניהול כספים
0Shares
5.0

כיצד לתגמל את היועצים המקצועיים מבלי להכביד על התזרים?

צוות רחב של יועצים מקצועיים נדרש כדי לפתח סטארט-אפ. מיהם וכיצד תתגמלו אותם?
המשך >>
אירה חאיט גונצ'רובסקי ודב אינגבר, VBIR
או.סי.אס שירותי חשב וניהול כספים בע"מ מקבוצת VBIR

שותפים

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

הצטרפולאחרונה

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////